劳动合同范本填写,劳动合同范本填写模板
2001年劳动合同范本 1、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。劳动合同变更、解除和终止 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《_劳动合同法》和有关法律法规执行。双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。2、第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2001年劳动合同范本
1、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。劳动合同变更、解除和终止 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《_劳动合同法》和有关法律法规执行。双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
2、第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、根据相关资料查询显示：属于的。2001年12月22日劳社部发[2001]20号文件下发，所以2001年12月10号下发的劳动合同属于(2001)20号文件下发之前的。
4、案例分析（一）：2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签定了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满，签定劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签定了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。
5、仲裁请求示范写法：请求支付经济补偿金10000元。计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。示例：2001年1月1日入职，2022年5月23日解除合同。工作年限为21年5个月23天，按25个月计算。
6、补偿年限的合法性：王某总工作年限为11年（2001年8月至2012年7月），其中2008年后为4年7个月。根据《劳动合同法》，2008年后补偿年限按实际年限计算（不足半年按半月计），且未超过十二年上限。家具公司未对总年限进行不当截断，仅对2008年后部分适用三倍封顶，计算方式合法。
