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薪：公司提供13个月的薪资，为员工提供更稳定的收入保障。月薪范围：根据岗位和工作经验的不同，月薪范围在15-60k之间。Cadence楷登电子作为一家具有行业影响力和良好福利待遇的外企，为员工提供广阔的职业发展空间和优厚的薪酬福利。

Cadence楷登电子（上海）：EDA技术支持工程师岗位，年薪36万，另含4万签字费及1000美元股票，首年综合收入超40万。公积金缴纳比例为12%，薪资结构包含固定年薪与额外福利，整体待遇处于较高水平。OPPO移动终端总部（杭州）：传感器工程师岗位，年薪37万，月薪25万，采用15薪制。

招聘图片怎么制作

1、招聘图片制作可通过找模板修改、找广告公司制作、找网上设计师兼职三种主要方式完成，制作时需根据用途确定样式大小，并遵循“优势——获得感”的设计原理。找模板修改网上招聘模板资源丰富，可直接在搜索引擎输入“招聘图片”查找，能快速获取大量模板。若需要CDR或PSD格式的源文件，可前往设计平台搜索。

2、打开PS软件，点击软件左上角的文件，选择新建按钮。在出现的新建对话框中输入该图片的设计尺寸和分辨率，颜色模式选择CMYK（便于印刷使用）后点击确定按钮。点击工具栏的文字输入工具，可以选择如竖的输入招聘。点击颜色填充工具，将该图片的背景色填充为红色。

3、具体步骤第一步：选择模板打开MAKA应用，点击底部菜单栏的【创作】，在界面中找到并点击【人才招聘】模块。这里有多种风格的模板可供选择，如商务风格、卡通风格等，根据招聘需求和目标受众挑选合适的模板。

舍得分钱!创业公司如何招人?从一开始就要想好了

1、创业公司招人时，应充分考虑员工的利益和公司的发展需求，通过合理的分钱机制和激励机制来吸引和留住人才。无论是基层员工、销售人员还是中高层员工和合伙人，都需要通过明确的薪资结构和期权奖励来激发他们的积极性和创造力。只有这样，创业公司才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现长期的可持续发展。

2、舍得分钱、分工、分权是解决企业被动局面的核心多数中小企业老板陷入“天天救火”的困境，根源在于员工将问题层层推给老板，而老板因缺乏放权意识，导致经理既无经济权也无决策权，自然不愿承担责任。只有舍得分钱（经济权）、分工（明确职责）、分权（决策权），下属才愿意主动分忧。

3、可以共患难，不可同富贵 当在公司处于风雨飘摇的时候，需要优秀的员工来支撑的公司，当然要对这些员工好一些，是为了公司的利益最大化。等到公司收入稳定了，经营走上正轨了，这时候排挤那些立下汗马功劳的人，还是为了利益最大化，避免他们分蛋糕、分利益。可以共患难，不可同富贵，这就是人性。

4、敢于尝试的勇气；这个是最为重要的，创业不仅仅需要智慧，更需要迈出第一步的勇气。当机会来临时，你再有智慧，再有经验，再聪明，不过，你就是不敢迈出第一步，去尝试他。这次机会也会离你而去的。

5、我常想，假如创业之初就能多学习一些前人创业成功之经验，我也许会有比今天更大的成就。 我总结的一些创业经验，或许对更多的朋友们创业是一种较好的借鉴。 创业要有足够的资源。 很多人在初次创业的时候，都是资源十分欠缺的。资源不足，使企业创业成功的概率降低，但要有完全充分的资源也是不可能的。

华为2024届实习及正式员工社招机会

1、华为2024届实习及正式员工社招机会 华为2024届实习及正式员工社招现已开启，为有志于加入华为的优秀学子和职场人士提供了宝贵的机遇。以下是详细的招聘信息和要求：招聘人群 实习生：主要面向2024届毕业的本硕生和博士生。

2、华为2024届全球校园招聘全面启动！面向全球范围内的应届毕业生，包括2024年1月至12月31日期间国内高校本科和硕士研究生，以及2023年1月至2024年12月31日期间毕业的博士生和海外高校留学生。招聘岗位广泛，涵盖研发类、销售类、财经类、审计类、服务类、法务类、供应链管理和人力资源等多个领域。

3、职业突破与平台价值：34岁进入华为研发岗，可能是最后一次进入头部科技企业的机会。华为的技术积累、研发资源和行业影响力，能为个人技术能力提升和职业履历增值提供强支撑，尤其对长期从事技术工作的人而言，大厂经验可能成为未来职业发展的关键跳板。

4、届技术岗秋招形势大概率更严峻，但通过针对性准备仍有机会突围。以下从行业趋势、企业策略、竞争环境三个维度展开分析：行业趋势：经济周期与人才供需失衡经济复苏未达预期尽管疫情结束，但全球经济复苏步伐缓慢，互联网行业作为经济风向标，仍面临增长乏力问题。

5、应届生入职级别有提高趋势，本科生有机会15级起步。员工每年可升一个小级，18级是关键分水岭，晋升需考评和答辩。薪资情况：2024年公司提高了15 - 18级员工薪资上限。

6、华为校招转正流程包括6个月的试用期，期间需完成约4个月的培训阶段，培训结束后进行转正答辩，答辩成功即可获得正式员工身份。试用期通常为6个月，但具体时间可能因岗位或个人表现有所差异。转正流程：试用期：新员工在华为有6个月的试用期，这是为了评估新员工的工作能力和适应能力。