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工厂工资是怎样造成人员流动性居高不下的 客户公海池通过统一化、科学化的管理方式，倒逼销售人员不断去推进客户。使用公海池的企业比未启动公海池的企业，客户转化率高出25%以上。销售人员需要不断跟进、判断并放弃一些“难啃”的客户，从而促成更多客户的合作。由于建筑从业人员流动性大，有的劳务公司不与劳务工人签订劳动合同，多数劳务企业都没有给劳务工人办理养老、失业、医疗、工伤等保险。工人上岗培训不足，生活条件简陋，有的甚至被拖欠工资，合法权益受到侵害。这不仅不利于企业和社会的稳定，也很难形成新时期高素质的产业队伍。
工厂工资是怎样造成人员流动性居高不下的
客户公海池通过统一化、科学化的管理方式，倒逼销售人员不断去推进客户。使用公海池的企业比未启动公海池的企业，客户转化率高出25%以上。销售人员需要不断跟进、判断并放弃一些“难啃”的客户，从而促成更多客户的合作。
由于建筑从业人员流动性大，有的劳务公司不与劳务工人签订劳动合同，多数劳务企业都没有给劳务工人办理养老、失业、医疗、工伤等保险。工人上岗培训不足，生活条件简陋，有的甚至被拖欠工资，合法权益受到侵害。这不仅不利于企业和社会的稳定，也很难形成新时期高素质的产业队伍。
本报告通过对吉林省职工工资性收入中反映出来的几个带有规律性和倾向性的问题进行分析，并提出相应的对策和建议。 几个带有规律性的问题 改革开放以来，吉林省职工工资性收入水平有了极大提高，2004年全省职工平均工资是1978年的19倍，给职工带来了实惠。但是，职工工资性收入中几个带有规律性的问题也不容忽视。
其次，还有一点值得注意的是，排名第一的营销员，已经连续三季度位列榜首居高不下。而从实际情况来看，出现这一现象也不足为奇，因为业绩是一个公司能否繁荣发展甚至活下去的重要因素，所以营销员这个岗位，几乎是各行各业不可或缺的。
