员工培训签到表格图,培训签到表模板
单位员工培训需要什么资料和手续 1、注意事项 新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试用期内），否则暂停薪资发放。员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。新员工入职前7天为试工期，新员工上班不满7天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。2、．入职须知：入职程序及相关手续办理流程。4．财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用。5．安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等。6．实地参观：参观公司各部门。7．介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及公司骨干与新员工认识并交流恳谈。
单位员工培训需要什么资料和手续
1、注意事项 新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试用期内），否则暂停薪资发放。员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。新员工入职前7天为试工期，新员工上班不满7天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
2、．入职须知：入职程序及相关手续办理流程。4．财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用。5．安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等。6．实地参观：参观公司各部门。7．介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及公司骨干与新员工认识并交流恳谈。
3、为确保门店安全，投资者还需至消防部门办理相关手续，保证消防设施符合标准。其他特定证件：如果培训班提供餐饮服务，还需办理卫生许可证以及员工的健康证。综上所述，培训所需的主要营业执照及相关证件包括办学许可证、工商营业执照，以及根据具体情况可能需要的消防审批手续、卫生许可证和健康证。
4、培训项目选择与资源确定 项目筛选：人力资源部负责收集、筛选各类外出培训信息，优先选择与公司业务紧密相关、行业认可度高、培训内容实用性强的培训项目。筛选时应综合考虑培训机构或主办单位的资质、信誉、师资力量、过往培训效果等因素。
